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人才招聘

中国科学院金属研究所长期招聘海内外优秀人才

时间:2024-01-14 16:59   浏览数:次   来源:best365网页版登录  

一、研究所简介

中国科学院金属研究所(以下简称“金属研究所”)成立于1953年,是新中国成立后中国科学院新创建的首批研究所之一,创建者是我国著名的物理冶金学家李薰先生。经老一辈科学家和几代人的不懈努力,金属研究所现已建设成为材料科学与工程领域国内一流并具有重要国际影响的研究机构,是我国高性能材料研究与发展的重要基地。

金属研究所现有工作人员2000余人,其中两院院士5人,汇聚国家各类人才计划入选者百余人。2019年1月,金属研究所入选首批国家“引才引智示范基地”(战略科技发展类),成为同时拥有国家级“海外高层次人才创新创业基地”、“创新人才培养示范基地”、“引才引智示范基地”的单位。

金属研究所是涵盖材料基础研究、应用研究和工程化研究的综合型研究所,以“创新材料技术,攀登科技高峰,培育杰出人才,服务经济国防”为使命,研究领域包括高性能金属材料、新型无机非金属材料、先进复合材料以及生物和能源材料等,涵盖材料的设计、制备与加工、组织结构表征、理论与计算模拟、性能评价、腐蚀与防护、使役行为分析等。

金属研究所已累计取得科技成果奖400余项,其中获得国家级奖项90余项,包括国家科技进步特等奖、国家自然科学一等奖、国家技术发明一等奖和国家科技进步一等奖等奖项。近年来,金属研究所承担并高质量完成了载人航天、大飞机、航空发动机、跨海大桥、高速铁路、三峡工程等重大工程中的关键材料技术攻关任务,解决了装备制造、航空航天、能源、钢铁、有色金属、石油化工、医疗、国家安全等战略性支柱行业的材料技术难题,在纳米金属材料、生物医用金属材料、碳纳米材料等领域涌现了一系列国际领先的原创性成果,在世界材料领域保持了一席之地。

二、招聘学科和研究领域

根据本所科研布局与学科发展的需要,现面向海内外长期诚聘材料科学与工程、化学、物理及相关学科领域人才。

主要研究领域和方向(包括但不限于)

材料极限特性与构效关系

纳米金属材料,先进炭材料,低维材料,特种功能材料,陶瓷材料,复合材料,材料电子显微学,结构与性能表征等

材料环境交互作用与使役安全

腐蚀科学与防护,生物医用材料,材料力学行为,材料疲劳与断裂,材料使役行为,无损检测与评价等

高性能结构材料

高温合金,钛合金,镁合金,铝合金,非晶合金,高熵合金,铝基复合材料,碳基复合材料,稀土钢,特殊钢等材料及部件制备技术

面向“双碳”战略的新材料新技术

新型能量转换与存储材料,太阳能高温集热材料,氢能“制储输用”,宽温域储能,固态相变制冷,温室气体捕获与转化用新材料新技术,材料高值循环再利用等

面向信息领域的先进功能材料与器件

低维碳基材料,二维半导体,磁性材料,量子材料,柔性电子器件,铁电存储器件,芯片级热控元件,高纯金属等

材料研究新范式

计算材料学,AI for 材料,计算和数据驱动材料设计,材料机器学习,材料数据库等

三、招聘岗位及职责

海内外高层次引进人才(学术技术带头人,学术技术骨干),聘任为事业编制副高级及以上岗位。

学术技术带头人岗位职责:准确把握学科动态和发展方向,注重战略谋划和前瞻布局,积极组织、策划和承担国家、中科院重大科研项目或工程项目;组织带领团队开展具有国际水平的科技创新工作,取得具有重要影响的学术成果或攻克关键核心技术难题;与国内外知名科研机构、高校、企业等开展高水平的学术交流与合作研究;积极培养青年人才。

学术技术骨干岗位职责:引入先进的学术思想和技术方法,提出具有重要创新价值的工作思路;勇于开拓新的研究方向或从事高水平科技攻关、解决工程技术难题,或能对仪器设备做出重要的技术改造及升级;积极争取和承担国家科技任务,取得国内外同行认可的科研成果;组建具有较强创新能力的科研团队。

四、招聘条件

申请人应恪守科研道德和学术规范,作风正派,诚实守信,治学严谨。

(一)学术技术带头人

1.原则上应具有博士学位,年龄不超过50周岁;

2.在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术、能够解决关键技术难题;

3.具有在国内外知名科研机构、高等学校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历。对于急需引进或特别优秀的海外申请人,专业技术职务可放宽至副教授或相当资历,年龄可适当放宽。

(二)学术技术骨干

1.原则上应具有博士学位,年龄不超过40周岁;

2.具有优良的科技创新潜质,具有较强的独立开展研究工作能力和良好的团队协作精神;

3.具有取得博士学位后在知名科研机构、高等学校或大型企业研发机构等不少于3年(含)的科研工作经历,或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。对于急需引进或特别优秀的申请人,学历、工作年限和年龄可适当放宽。优先支持新兴学科、交叉学科和重大科研任务对人才的需求。

五、支持条件和待遇

1.科研启动经费(与入选的引才计划有关)

学术技术带头人:200~1600万元;

学术技术骨干:50~900万元

2.提供必要的科研与实验场所及办公用房;

3.提供“3H”工程专项补助,用于解决入选者的安居问题和人员费支出;

4.根据入选者的工作需要,保障研究生招生指标,协助招聘团队成员;

5.国家级和院级引进人才实行本地区有竞争力的协议薪酬;

6.协助解决子女学前教育、义务教育阶段的入学问题;

注:急需引进或特别优秀者,支持条件和待遇可“一人一议”。

六、联系方式

请将个人简历发送至人事处联系人邮箱,简历应包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术成就(论文、项目、专利和获奖情况等)。我们将尽快与您联系,提供引才对接、政策咨询和计划/项目申请协助。

联 系 人:刘老师

联系电话:+86-24-23971503

电子邮箱:yxliu@imr.ac.cn;zpscwlxy@163.com(应聘邮件主题:姓名-学历-所学专业-应聘岗位名称-中国科学人才网)

单位网址:www.imr.cas.cn

 

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